Новый Коллективный договор — новые гарантии
30.12.2016
Коллективный договор на 2017-2018 годы был разработан на основе действующего с учётом индексации в размере 10% — среднего уровня инфляции в РФ за последние два года.
Документ нацелен на повышение эффективности деятельности компании в целом и каждого работника в отдельности. Одно из ключевых нововведений — это повышение взаимосвязи между достижением результата и предоставлением дополнительных льгот, гарантий. Со слов участников рабочей группы, несмотря на сложность и длительность процесса переговоров в этом году удалось избежать больших разногласий в обсуждении Коллективного договора.
«Сегодня, несмотря на объективные трудности, связанные, прежде всего, с экономической ситуацией в стране, мы подписываем документ, который сохраняет основные льготы и социальные гарантии для наших сотрудников, — отметил генеральный директор ПАО «Челябэнергосбыт» Андрей Красиков. — Мы договорились о хорошей индексации Коллективного договора на 2017-2018 годы. Это принципиальное, очень знаковое решение. Ведь сотрудники должны чувствовать максимальную поддержку руководства, потому что от них зависит стабильная работа компании в целом».
«Решение о сохранении гарантий принято, исходя из результатов работы Общества в текущем году и планов на будущее, — сообщил председатель ППО «Челябэнергосбыт» Антон Черепанов. — В редакции Коллективного договора появились новые важные пункты, такие как увеличение базовой стоимости путёвок в ДОЛ, индексация выплат по родам, вступлению в законный брак и многое другое. Абсолютно все сотрудники компании при достижении пенсионного возраста получат единовременную выплату в размере от одного до двух окладов, в зависимости от стажа работы в компании».
Анна Катунова, директор по экономике ПАО «Челябэнергосбыт», на протяжении многих лет в составе рабочей группы от лица работодателя участвует в коллективных переговорах. «В обсуждении случаются спорные ситуации, но мы находим компромисс. Хотя, если честно мне не совсем нравится это слово. Ведь компромисс — это когда каждая из сторон идёт на определённые уступки. Мы же, как правило, находим оптимальное решение, устраивающее и работника, и работодателя», — рассказала Анна Валерьевна.
![](/upload/iblock/d36/d36a0a051323851195147784c2b0b05a.jpg)
![](/upload/iblock/9a3/9a3f7ef496688124cc7ad55fb3e12b46.jpg)
![](/upload/iblock/ce1/ce12bed5b9ae3d627ebb71e0a28a7bc3.jpg)
![](/upload/iblock/e59/e591b627f9aba0be5fce72443132cb60.jpg)
![](/upload/iblock/5e5/5e52fbce89f64c4057bc49bb90866b59.jpg)
![](/upload/iblock/ed1/ed11315e61dd165af694f4551eae606c.jpg)
![](/upload/iblock/1f9/1f9a127c298f2efca0dbc8a24f6dc579.jpg)
![](/upload/iblock/57c/57c01ddf7637e9d31f91de05c72a2244.jpg)