Пресс-центр
ЛУЧШАЯ КОМАНДА
20.09.2012
Состоялся финал ХII Открытого регионального конкурса «Молодые Топ — менеджеры Урала» в рамках Уральского делового форума в Екатеринбурге.
Двое сотрудников ОАО «Челябэнергосбыт» достойно прошли все этапы конкурса и помогли сборной команде занять I место.
Состоялся финал ХII Открытого регионального конкурса «Молодые Топ — менеджеры Урала» в рамках Уральского делового форума в Екатеринбурге. Двое сотрудников ОАО «Челябэнергосбыт» достойно прошли все этапы конкурса и помогли сборной команде занять I место.
На протяжении 2 дней финального этапа конкурсанты, разделенные на 5 команд, представляли экспертному совету и гостям форума проекты коммерциализации изобретений уральских авторов. В результате команда «Эко-газ», в состав которой вошли начальник отдела проектирования финансово-экономических процессов КТУ ОАО «Челябэнергосбыт» Илья Жданов и ведущий инженер-программист отдела администрирования и сопровождения ERP систем УА ОАО «Челябэнергосбыт» Сергей Сенигов, стала победителем в номинации «Лучшая команда».
В ходе этапов конкурса работа участников строилась в виде учебного проекта. Молодые специалисты учились создавать оптимальную управленческую команду, составляли бизнес-план проекта, получали навыки работы в инновационном бизнесе, просчитывали риски под руководством опытных бизнес-тренеров.
«Молодые руководители и специалисты из числа кадрового резерва ОАО“Челябэнергосбыт» на протяжении 3-х лет принимают участие в конкурсе, демонстрируя высокий уровень профессиональной подготовки, эрудицию в различных областях знаний, организаторские способности и лидерские качества.
Участие в конкурсе «Топ-менеджеры Урала» мы рассматриваем как одну из форм подготовки резервистов», — комментирует начальник управления персоналом ОАО «Челябэнергосбыт» Алена Панова «В настоящее время в нашей стране почти нет специализированных практических курсов для подготовки руководителей, — делится Илья Жданов,- Поэтому настоящим открытием стал для меня конкурс «Молодые ТОП-менеджеры Урала». Здесь было все: правила менеджера, особенности российского руководства компанией, командообразование, умение держать удар, отвечать на «неудобные» вопросы, грамотно распределять личные ресурсы и ресурсы рабочей группы». «Отмечу высокую эффективность активных форм ведения занятий. Нам, как участникам, удалось не только структурировать знания, но и овладеть практическими инструментами управления.
Трудно переоценить вклад такого конкурса в развитие и становление молодых руководителей», — резюмировал Сергей Сенигов.
На протяжении 2 дней финального этапа конкурсанты, разделенные на 5 команд, представляли экспертному совету и гостям форума проекты коммерциализации изобретений уральских авторов. В результате команда «Эко-газ», в состав которой вошли начальник отдела проектирования финансово-экономических процессов КТУ ОАО «Челябэнергосбыт» Илья Жданов и ведущий инженер-программист отдела администрирования и сопровождения ERP систем УА ОАО «Челябэнергосбыт» Сергей Сенигов, стала победителем в номинации «Лучшая команда».
В ходе этапов конкурса работа участников строилась в виде учебного проекта. Молодые специалисты учились создавать оптимальную управленческую команду, составляли бизнес-план проекта, получали навыки работы в инновационном бизнесе, просчитывали риски под руководством опытных бизнес-тренеров.
«Молодые руководители и специалисты из числа кадрового резерва ОАО“Челябэнергосбыт» на протяжении 3-х лет принимают участие в конкурсе, демонстрируя высокий уровень профессиональной подготовки, эрудицию в различных областях знаний, организаторские способности и лидерские качества.
Участие в конкурсе «Топ-менеджеры Урала» мы рассматриваем как одну из форм подготовки резервистов», — комментирует начальник управления персоналом ОАО «Челябэнергосбыт» Алена Панова «В настоящее время в нашей стране почти нет специализированных практических курсов для подготовки руководителей, — делится Илья Жданов,- Поэтому настоящим открытием стал для меня конкурс «Молодые ТОП-менеджеры Урала». Здесь было все: правила менеджера, особенности российского руководства компанией, командообразование, умение держать удар, отвечать на «неудобные» вопросы, грамотно распределять личные ресурсы и ресурсы рабочей группы». «Отмечу высокую эффективность активных форм ведения занятий. Нам, как участникам, удалось не только структурировать знания, но и овладеть практическими инструментами управления.
Трудно переоценить вклад такого конкурса в развитие и становление молодых руководителей», — резюмировал Сергей Сенигов.